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評鑑

考試委員指公事人員薪俸的平正性可再接頭，有公事員暗示，現行軌制真的有很多可以再研議的地方；下層差人說，考試委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能呈現的情形，但實際情形是外勤的差人因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水超過職等更高的職員。

陳姓警員機關人員暗示，切實其實可能發生外勤差人領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層警員本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上補助及加給外，還可能有加班給付，而此刻警員遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是警察加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公務員認為，他在中心部會單位任職，比起部分處所同職等的公事員，薪資溝通，可是工作量卻差良多，支撐銓敘部研議薪俸公允性，認為薪俸正本就應當用辛勞度來區分，避免同酬分歧工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等原因沒有成長，陳姓公事員說，原本就不克不及期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公事員，因為下層公事員天天工作量很大，有些人命運差的，遇到會推事、卸責的上層，天天除自己的工作，還要處置上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等照樣薪俸都比下層多，異常不平正。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員表示，同工分歧酬的環境真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公務機關無法多聘人手，只好聘請調派、外包人力，但這些且則雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單位，可能全部單元就只有一位正職，其他都是暫時雇員，且自雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少許多。