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Banpa 邦派 iPad air 專用 珠光系列保護套

 

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商品訊息功能:

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  • 時尚美觀 色采靚麗
  • 簡約時尚 氣質出眾

商品訊息描寫:

Banpa 邦派 iPad air 專用 珠光系列護衛套

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商品訊息簡述:

?合用機型:IPAD AIR適用
?材質:PU皮料
?產地:中國
?重量:200g
?商品材積:長29寬22高3cm
?包裝內容物:保護套*1
?留意事項:本商品不含主機,產品拍攝因個人螢幕顯示而有異,請已收到實品為準。

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從客歲底到本年初,新聞陸續報道幾家餐飲品牌都要調薪了,像麥當勞的時薪人員是在根基薪資140元往上加7元,摩斯漢堡是正職人員平均加4.2%約1千元,而王品則更說要加10%…聽得是否是好羨慕?

麥當勞有誠意

我得認可,麥當勞加時薪7元是誠意實足!去年有一家外商連鎖餐廳,旗下有多個品牌,他們的主管曾用一種佈滿興奮的口吻告知我一個好消息,時薪人員只要做滿兩個月,績效佳者可以調薪,我就問他調幾多?

謎底是調2元!

一天做4小時的班,不外加8元,一個月做滿22天,總共加176元,在台北買兩個排骨便當都很委曲,雞腿便當則別想了。

然則你注意到沒?只有麥當勞講出絕對數字,其他兩家都給相對數字,也就是只敢說調薪幾趴。記者有多麼不消功,從這裡就看得出來,只會隨著企業發的公關稿寫新聞。假若4.2%是調薪約1千元,用計較機敲一敲,不就可以獲得正職人員平均薪資是23,809元,只比根基工資22K多1千8百元,企業再不調薪,哪裡有競爭力招募人才?

沒人可找,被迫調薪

別的,大家有無想過,政府道德挽勸多少年,但願企業調薪,都不怎麼有人理,今年只好搬國庫的錢做大爺,先給軍公教人員調薪3%,示範給企業們看,這一次竟然餐飲業跟了,難道2018年狗來富,獨獨餐飲業看好台灣經濟,佛心來也?

當然不是!本相是服務業大鬧人力荒!

這十多年來,餐飲業的成長幾近是桂林一枝,看電視新聞就知道,每小時城市報導一兩家餐廳,我的同學回來台灣後都說:「台灣哪有不景氣?」他們去吃的餐廳不是大排長龍,就是濟濟一堂,價錢也未便宜,結論是「台灣人人都吃得起,哪裡有你們說的領低薪?」

在卒業季報道有哪些熱點行業,名單裡一定有餐飲業,使得許多年青人跟風進了餐飲業,以為裡面有胡想與分紅。加上這二十年來大學林立,青年九成以上都進大學讀書,可是學費太貴,讀不起,就去打工;沒有一技之長,能打什麼工?統統進了餐飲業,不是在外帶飲料店搖著珍珠奶茶,就是在餐廳端著盤子,讓餐飲業享盡「生齒盈余」之福。

多年曩昔,餐飲業仍然不改心血與低薪的工作前提,加上台灣少子化速度驚人,生齒盈利逐步消逝不見,雇不到人,這才是他們調薪的原因。

以店為家,還不可以領加班費

三年前,我的姪女在上面調薪的三家餐廳中的一家擔任店長,住在我家,雖然我工作三十年,也在人力銀行任職,對於各行各業的生態多少知道一些,我照樣要說,沒見過有人這麼幹活的!老實說,一全年裡,我在白日沒見過她幾次,平常都是夜裡起來上廁所時看到她,我們的對話經常是如許的:

「你幾點回來的?」

「兩點吧。」

「又是這麼晚?」

「沒辦法,必須打烊。沒有工讀生,本身要去頂這個班。」

「那麼,明天幾點上班呢?」

「四點必然要到,有人訂早飯,還是沒有工讀生,得自己去搞定。」

她幾乎以店為家,有一次我終於不由得,問她每天加班,加班費積累起來必然很驚人吧?她告知我,店長不克不及領加班費,那一刻我的心都滴血了。拼得連命都不要了,總有個盼頭吧,獎金呢?

「公司把方針訂太高了,很難拿到。」

走向主動化,人的前程在哪裡?

後來我上網google一下,才知道這一家的店長都是這樣幹的,不是只有我姪女沒日沒夜又沒獎金可領,薪水只有25K至27K。後來姪女為了免除夜裡騎車危險,她搬離我家,住到店的旁邊,我很難想像她的薪水是怎麼應付房租與吃用?於是我再google網友的說法,本來他們根本忙到沒時間花錢。

如許的工作條件,只能欺負一種人,沒有一技之長,又有開店夢想的人,可是這類薪水連養活本身都難題,哪裡存得到錢開店?如許的熱血是弗成能持久的,在餐飲業找胡想的潮水必將褪去,這也是餐飲業找不到人的第二個緣由。

人愈來愈難找,餐飲業固然要變則通,朝向線上訂餐,現場供應點餐機,和廚房主動化,一步一步將人力需求減至最低。市場調查公司Business Intelligence查詢拜訪發現,再過兩年到了2020年,「步履點餐」將占速食業者10%的發賣。星巴克自從2015年推出步履點餐App以來,籌算廢掉收銀台,挪出更多空間沖泡咖啡。
那麼,請告知我,餐飲業忙著走向少人化,將反複性的工作內容儘量機械化,在餐飲業打工的前程在哪裡?假如看不到將來前景,人力就不會投入餐飲業,更找不到人手,也會加快餐飲業的步履化與自動化。

餐飲業加薪,三個佈景身分

豈論是麥當勞、摩斯、或王品…餐飲業陸續宣布調薪,說的是以下這三件事:

  1. 工作條件差
  2. 人口紅利消逝
  3. 工作沒有前程

都走到這步境地,他們還能不加薪嗎?而媒體在替企業做公關報道時,有看到背後的悲慘嗎?

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本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」

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本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E3%80%90yahoo%E8%AB%96%E5%A3%87%EF%BC%8F%E6%B4%AA%E9%9B%AA%E7%8F%8D%E3%80網友評價

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